关于国企面试，你必须要了解的那些经验和技巧

国企一般以招聘应届生为主，此文更适合应届生。分享框架如下：

一、国企偏好哪些特点的应届生？
二、国企校招流程；
三、国企校招面试形式及应对技巧
四、国企面试注意事项。

一、国企偏好哪些特点的应届生？

1.教育背景：本科+，双一流优先；

2.校内实践：学生会、班干优先；

3.政治面貌：学生党员优先；

4.专业成绩：top15优先。

国企以招应届生为主，作为应届生是进入国企的最佳时期，一定要把握住。但很多应届生在面对国企招聘时束手无策：缺乏信心了解，缺乏指导，缺乏指南……。

这样看来，确实非常有必要往下看。

二、国企校招流程是怎样的？

通常包括以下几个环节：

1. 网申

国企秋季招聘的网申时间集中在9—10月份，春季招聘则集中在次年的2—3月份。这是招聘流程的第一个环节，到指定的平台上提交个人信息和申请材料。

2.简历筛选

主要是硬件部分筛选，而且国企非常看重硬件条件。比较粗线条筛选是：毕业院校、四六级等内容进行一轮筛选；如果细致的会结合：专业、实习、奖学金、实践进行打分。

3.笔试

简历通过筛选后，多数国企会安排笔试环节，包括行测、辅助测试、专业题、时政等内容。春招的笔试时间则在次年3月—4月。

4.面试

会有群面和结构化或半结构化两种形式的面试，一到三轮不等。

5.体检

入职前体检通知在面试通过后下发，体检标准与公务员标准类似。

6.录用通知

通过体检后，单位会联系应聘者发正式offer，并催促签订三方协议。到这里，可以算是正式录用了。

这里提醒一句：国企招聘流程较长，需耐心等待。

三、国企校招面试形式及应对技巧

通常包括群面，结构化或半结构化两种形式，1-3轮。

我之前负责过的面试，采取的是群面+半结构形式两种，2轮。下面向大家具体介绍下：

1.群面

以无领导小组讨论形式进行，从形式上来分，可以分为五种：开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作。

我记得当时给的话题是：西游记取经团队，因为经费不足，需要裁掉1人，你会裁谁？

这个话题主要考察：学生对问题分析、抓住问题核心、决策力等方面能力。所以这是当时筛选的重要维度之一。

（1）群面中的角色有哪些？

群面的角色主要有：领导者，组织者，点子王，总结者，协调者。角色按照讨论人数设定，可兼任。

领导者：

是团队里主导讨论气氛的人，负责讨论进度，引导大家完成任务，核心人物。

组织者：

时间管理人员，按照设定好讨论的框架，比如第一个问题讨论用时为6分钟，每个人发言限时1分钟等。

点子王：

小组讨论必须要有核心观点，在讨论陷入僵局的时候，提出关键性的建议。

总结者：

可以把记录员的活也干了；总结大家的发言提炼出观点，最后总结并汇报，以严谨的逻辑和良好的口才能力表达出最终观点。

协调者：

可由领导者兼任，这个角色就是要协调每个成员的观点，避免争论，调和全队的气氛。

（2）关于角色认知的误区及如何选择角色？

很多应届生朋友会认为“领导者”更重要，所以争取这个角色。

在这次面试过程中，有一位985学生，政治面貌、专业成绩、校内外实践变现都非常不错，但在担任领导者这个角色时并没有把握好，过分的展示自己而忽略了团队其他成员，很不幸因为这被淘汰了。

1）确认主角色：要发挥自己的优势，选择自己习惯的角色进入讨论，这样表现可以突显；

2）准备备选角色：主角色被选走时，不要刻意发生争执，懂得配合，退而求其次。可以充分总结，利用好总结的机会表达自己的想法。

3）练习不熟悉的角色：做好最坏打算，如果其他角色都被抢了，平时练习好，这个时候正好上场。

2.半结构面试

第二轮面试是我和几位业务部门面试官组成，问的问题其实比较常见。记录分享如下：

（1）请做个自我介绍

不要读简历，说三遍！

面试官角度是想知道求职者能否胜任工作，包括：技能、知识、个性中积极部分、成功案例及成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得要合情合理。求职者要尊重考官。

回答完后记得说声谢谢。

（2）在学校您最不喜欢哪一门课程?为什么? 

不建议直接说某门课程，除非你有足够的理由。

作为面试官希望听到你这样表述：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

（3）请介绍下您的家庭

这题背后的逻辑是了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

所以希望听到这样的表述：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我爸爸勤劳、责任担当给我树立了榜样，妈妈善良，热情，乐于助人等优秀品质一直影响着我。

（4）分享一个你在学校认为最成功/失败的经历

回到这个问题最好用“star”法则。

在什么背景下、有什么目标要求、做了哪些关键动作、最终达成了什么样的目的。

如果是成功案例：总结经验看能否推广复制；

如果是失败案例：总结教训，看哪些地方可以做得更好？

（5）聊聊对这个行业、我们企业的看法? 

大部分应届生一般只是简单地看看企业介绍，知道企业是干什么的就止步了。

这背后其实是想考察你对行业、企业是否真的感兴趣，真的想加入。

比如：行业最新的动态、前沿的技术；对于企业：主营业务、业务模式、提供什么样的产品或服务、客户群体有哪些、竞争情况如何？

我记得当时面试时有两位应届生对此做了很一定程度上的分析，好感度立马上升；后面他两也确实在录用之列。

（6）就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么? 

不要傻乎乎的说自己各种不足。

作为面试官希望你能够给予岗位突显你的优点然后弥补缺点：突显的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己 是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，相信能够很快融入公司，进入工作状态。”

缺乏经验是应届生合理的情况，当然能接受。

（7）您还有什么问题吗?

这个是反转的机会，好好问。

建议可以这样问：贵公司对新员工有没有什么培训项目?或说贵公司的晋升机制是什么样的?

这种回答一般比较受面试官欢迎。

……

四、面试注意事项。

1.着装

国企不太喜欢个性太张扬的候选人；，面试时的服装最好为比较普通的日常着装或基础款的西服，得体即可。

2.仪态

大方、自信，展示当下青年积极、阳光的精神面貌。

3.时间管理

面试别迟到，回答问题时控制好时间别超时。