央国企就业招聘流程解析

就业环境越来越卷的当下，“有一份稳定的工作”成为很多打工人梦寐以求的事情。也因此，哪怕现在的国企、央企也越来越卷，依然成为就业的“香饽饽”。不过随着有这样想法的人越来越多，进国企的“门”也越来越难。

如今很多大学生在报考央国企的时候，其实有很多细节是没有了解到位的。不是因为自己的专业不够好，不够努力，而是不了解央国企完整的录用流程，不知道有哪些细节，也不知道在每个环节该干什么。今天这篇文章就给大家讲解清楚央国企的录用流程，希望各位大学生不要再踩坑了。

1.发布公告。

央国企先发布公告，也就是招聘信息，一般通过什么方式呢？比如各自的官网，或者微信公众号，或者授权第三方平台进行发布。这3种方式当中，最常见的就是第一种，央国企一般都会在自己的官方网站上面发布当年的录用计划，具体时间节点、岗位、专业要求和条件限制等等。

2.投递简历或者网申。

在公告发布之后，一般央国企单位会同步开通网申通道，直接可以在网申的时候填写相应资料内容，有的单位是可以通过邮箱投递简历的方式，也可以报名，最好以官网上面公布的信息为主，关键是权威准确。注意在网申的时候，不建议大家一开始就跟风扎堆去报名，往往很容易导致个人数据丢失，因为网申刚开始的时候，报名人数剧增，容易导致网申填报系统崩溃，系统不稳定，建议在发布公告后3-10内这个时间段去填写。

3.筛选简历。

这一环节非常重要，央国企单位根据每个单位的具体要求不同，针对性去筛选简历，如果简历不符合要求，就直接被筛选掉了，不会有后面笔试和面试的环节，所以在这一环节，除了要注意填写准确基本信息之外，也很考验大学生填写简历的技巧方法。一般央国企筛选简历会有两个环节，第一个环节是机器筛选，第二个环节是人工筛选。机器筛选环节先把硬件条件不符合要求的简历筛选出去，剩下的才有机会进到人工筛选环节。

4.笔试和面试。

如果前面的环节都没有大问题，那就进入笔试环节，笔试通过之后，进入面试环节。在这里要说明一点，并不是所有央国企单位都需要笔试，也有不需要笔试的，这就需要大学生自己去关注到位。关于笔试内容，不同单位考的内容也不同，一般会有专业知识、行业知识、行测、职业能力测验和心理测评等等。面试环节，有的是一轮面试，有的是二轮、三轮多轮面试，结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论等各种方式。

结构化面试：

    结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

半结构化面试：

    半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

5.体检，政审和拟录用。

一般情况下，通过了笔试和面试，后面的环节就很简单了。只要身体没有什么大问题，家人没有出现过犯罪情况，开始在官网出具拟录用名单，会有公示期，接受全社会的监督。

6.之后开始签订三方协议

也就是大学生本人、学校和就业单位之间拟定毕业之后的毕业去向。等到大学生顺利毕业之后，如果双方之间都没有问题，开始签订正式的劳动合同，开始正式上班。

以上就是央国企完整的录用流程，每一个流程都很重要，一定要看清楚，提前做好准备。最后再强调一下，在第6步当中，一旦签订了劳动合同，开始缴纳了社保，大学生应届生毕业生的身份就不在了。以现在国央企这样的招人门槛、这样的用工方式来说，想进央国企还真的不容易。