央国企招聘面试形式以及应对技巧！

大家都知道央国企招聘的流程，通过笔试之后，面试才是至关重要的一部分，尤其是有些央国企免笔试，那么就面试就更重要了，今天山东职引者的小编给大家分享以下央国企校招面试形式以及应对技巧，希望对大家有帮助。央国企面试通常包括群面，结构化或半结构化两种形式，下面就具体的给大家介绍以下

以无领导小组讨论形式进行，从形式上来分，可以分为五种：开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作。

群面的角色主要有：领导者，组织者，点子王，总结者，协调者。角色按照讨论人数设定，可兼任。

领导者：是团队里主导讨论气氛的人，负责讨论进度，引导大家完成任务，核心人物。

组织者：时间管理人员，按照设定好讨论的框架，比如第一个问题讨论用时为6分钟，每个人发言限时1分钟等。

点子王：小组讨论必须要有核心观点，在讨论陷入僵局的时候，提出关键性的建议。

总结者：可以把记录员的活也干了；总结大家的发言提炼出观点，最后总结并汇报，以严谨的逻辑和良好的口才能力表达出最终观点。

协调者：可由领导者兼任，这个角色就是要协调每个成员的观点，避免争论，调和全队的气氛。

1)确认主角色：要发挥自己的优势，选择自己习惯的角色进入讨论，这样表现可以突显；

2)准备备选角色：主角色被选走时，不要刻意发生争执，懂得配合，退而求其次。可以充分总结，利用好总结的机会表达自己的想法。

3)练习不熟悉的角色：做好最坏打算，如果其他角色都被抢了，平时练习好，这个时候正好上场。

面试官角度是想知道求职者能否胜任工作，包括：技能、知识、个性中积极部分、成功案例及成就等，要突出积极的个性和做事的能力， 说得要合情合理。求职者要尊重考官。回答完后记得说声谢谢。

不建议直接说某门课程，除非你有足够的理由。作为面试官希望听到你这样表述：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

这题背后的逻辑是了解家庭背景对求职者的塑造和影响。所以希望听到这样的表述：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我爸爸勤劳、责任担当给我树立了榜样，妈妈善良，热情，乐于助人等优秀品质一直影响着我。

回到这个问题最好用“star”法则”。在什么背景下、有什么目标要求、做了哪些关键动作、最终达成了什么样的目的。如果是成功案例：总结经验看能否推广复制；如果是失败案例：总结教训，看哪些地方可以做得的更好?

大部分应届生一般只是简单的看看企业介绍，知道企业是干什么的就止步了。这背后其实是想考察你对行业、企业是否真的感兴趣，真的想加入。比如：行业最新的动态、前言的技术；对于企业主营业务、业务模式、提供什么样的产品或服务、客户群体有哪些、竞争情况如何?

不要说自己各种不足。作为面试官希望你能够给予岗位突显你的优点然后弥补缺点：突显的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己 是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，相信能够很快融入公司，进入工作状态。”缺乏经验是应届生合理的情况，当然能接受。

不要说自己各种不足。作为面试官希望你能够给予岗位突显你的优点然后弥补缺点：突显的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己 是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，相信能够很快融入公司，进入工作状态。”缺乏经验是应届生合理的情况，当然能接受。

这个是反转的机会，好好问。建议可以这样问：贵公司对新员工有没有什么培训项目?或说贵公司的晋升机制是什么样的?这种回答一般比较受面试官欢迎。