很多在国企工作的朋友都炸了。当然炸的方向不同，有的是连夜打了不知道多少个电话焦虑到天亮，也有的是偷偷开了瓶放了不知道多少年的老酒，好好庆祝了一下。
而这一切的原因都是昨天国资委发了这么一个决定：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要防止只有制度，没有动作，原则上都要在年底真正行动起来。
并且同时，国资委还强调：不能用违法违纪，到龄退休，主动离职等代替业绩考核不合格的退出。还并且同时，国务院9月25日发布文件中提出：要促进劳动报酬合理增长，加强对企业工资收入分配的宏观指导。这一系列操作，我翻译成大白话就是：铁饭碗以后没有了，即便在国企，你要干得不好，业绩不达标，你也得滚蛋。而你如果干得好，也不一定必须按你的职级拿钱了，可以多劳多得（一些）。
这个影响到底有多大，为什么会炸成这样……我分享一段我2011年大学刚毕业那会儿在国企工作的经历你就理解了。那会儿我在一家国资委直属央企工作。我们部门有个部门秘书，早我们几年进入公司。大姐上班的大原则就是：能不干什么就不干什么，能不在办公室待就不在办公室待。不管领导派什么活给她，只要不是她必须干的，她就是咬死了不会干，要领导给别人干。那她每天做什么呢？就是做些什么办公用品的申请，帮部门领导报销一下发票。而即便如此，大姐还是坚决不做多一点的活，坚决不加多一点的班。我们那会儿规定17:00下班，大姐每天准时16:50开始收拾东西，时间一到一定是第一个冲出办公室。然后不仅是人走了，手机还留下了，也就是说，只要下了班，你就绝对找不到这个姐了，有天大的事，也是明天再说。你说这么个人，存在有啥价值？如果在私企，肯定早就被开了。可在国企里，这个人就是这么安安稳稳一直过着，甚至还升了迁，为什么？最主要就是因为这位大姐是有编制的，有编制就意味着要开这个大姐不仅非常麻烦，流程非常长，一个基层员工，得副部级的大领导批示才能开得掉。而且即便开掉了，也不能说就立刻再招一个人补进来，开掉了这个岗位就没有人了，他的工作得分给其他人去做。更不用说你想让大领导批准开掉这个人，就得跟大领导解释当初为什么会招这么一个不称职的人进来，这就更麻烦了，容易给大领导留下一个你管不好人的坏印象。这于是就导致了这个岗位，这个人，只要还有那么一点点价值，就不会被开掉，甚至连提开的人都不会有，毕竟谁会做这种吃力不讨好的事情。而你不开这个人，年份到了，也就得给人家升迁。这就是为什么体制内一帮啥也不干的人，还能安安稳稳拿着工资过舒心日子的原因。而同样，你只要职级上去了，拿的钱自然就多了，这跟你实际做多少活没啥关系。这归根结底，就是体制的问题。这种体制下，不敢说所有国企，但至少在很多国企的很多部门，就注定会是一个劣币驱逐良币，大家纷纷躺平混日子等工资熬年头等升迁的状态。说出来你可能很难相信，上班喝茶看报纸看杂志（真的是这种纸质读物），中午熄灯睡午觉，下午到点就走的日子，现在还是有很多人在过，而且已经过了十几年了。当然，国企说降本增效，说要降薪裁员也不是一天两天了。但之前都是什么情况呢，都是给国企一个指标说：哎，你要裁员比如10%。那下面会怎么办呢，会凑数。这也就是为什么会有后面半句【不能用违法违纪，到龄退休，主动离职等代替业绩考核不合格的退出】的原因。因为这些都是之前很多国企用过的招，比如假设一家国企500人，你说要裁员10%，50个人对吧，那我给你凑。反正只要是各种原因离职的，甚至是自己主动辞职下海创业的，我都可以给你算成我裁员的，算成我降本增效的结果。当然那你可能要说了，为什么要这么凑数呢，不会有风险吗？有是有，但不大，毕竟检查成果的人也不可能联系每个离职的人问你是不是被开掉的。而背后更深层次的原因是：这样不得罪人。毕竟，国企圈子是个大江湖这件事情，早就是公开的秘密。谁也说不准你这个人裁下去，究竟是会关联上哪个领导的二姨，还是哪个领导的干儿子，这种吃力不讨好的事情，谁也不愿意干。所以最保险的方法就是拼命凑，最好凑到最后一个需要主动开除的都没有，那就最好了。但现在好了，这个作弊的方法也直接被堵死了，未来考核就是要来硬的了。考核不达标的就是不达标，要裁，或者说要不胜任退出的名额就摆在那里，你数量不够就是不行。当然你肯定要说，那考核也还有可以大家【商量】的余地啊！但这跟之前的情况已经完全不一样了，之前是【可以有谁都不得罪的方法】，现在是【无论如何必须要得罪一些人】，这根本上的变化相信你稍微一细想就明白。而也正因如此，你再联动之前说的：要促进劳动报酬合理增长，加强对企业工资收入分配的宏观指导。这整个逻辑也就变清晰了，既然不养闲人了，那不闲的人自然要拿更多钱才行。所以综上所述，虽然只是开始，但可能国企这两个词未来的含义，是要产生巨大的变化了。甚至相亲市场体制内至上的鄙视链（国企都这样了，其他体制内的，还会远吗？），很可能也不复存在。国企以后不会再是可以躺平的地方了，国内也不会再有所谓免卷区，原本卯足了劲想进国企的朋友可能还是要三思而后行；
已经在国企的朋友们，应卷尽卷，越早认识到这一点越能在这一波的变化中掌握主动，毕竟对应的上升路径也打开了；
对私企而言，未来的市场环境竞争会变得更大，当然具体怎么影响，要看你和国企是什么关系；
影响最大的会是国企的上下游企业，国企的很多活慢慢可能不会再外包出去，不会再找人干了，尤其是有些没什么技术含量，纯粹是因为没人想干所以外包的活；
综合最近发生一系列其他事情，这一轮经济基本已经触底，接下来要反弹了。就像我之前多次内部分享的一样，某个地方的经济，只要有人说他行，他就一定能行，只是这句话声音到底有多大而已；
当然最后要说一句，这个改变对于在国企里已经躺平了多年的人来说无疑是非常残忍的，毕竟他们到了市场上，又能找到什么样的工作呢？
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