在竞争激烈的就业环境中，央国企的职位备受瞩目。掌握有效的面试技巧，是敲开央国企大门的关键钥匙。以下为你详细解析央国企面试技巧。
六个种不同类型经典面试问题回答思路
问题一：“请做自我介绍，时间不超过3分钟”
答题思路
自我介绍内容繁多，要求考生去粗精，进行有序说明。在此介绍两种解答思路。
思路一：过去→未来
思路二：生活→学习→工作
考生可根据自己的情况，从上述两种答题思路中选择一种进行作答,无论选择哪种思路,都要坚持职位匹配性的原则。比如在描述自己的性格特点时，如果报考的是会计岗位，就要体现自己严谨、逻辑性的一面;如果是外交岗位，就要体现自己善于与人交往等方面的特点。
问题二：“你为什么选择我们公司”
答题思路
面对考官直接询问自己的求职动机和意愿时，可以按照下面的思路进行作答：
明确表达求职动机→证明自己具有胜任力→表明对未来工作的打算和信心
在具体阐述对于未来工作的打算时，可以从适应新环境、虚心学习请教、主动努力工作、构建和谐同事关系等方面进行简单表述;也可以从自己短期的目标和长期的规划两方面进行阐述，以此来向考官表明，我对这份工作有着清楚的认识以及明确的规划，能够在这个职位上长久、稳定地奉献自己。
问题三：“如果你正在办理业务，客户指责你业务速度太慢，你该怎么办？”
答题思路
解答情景处理类问题要坚持“三步走战略”
第一步：控制情绪，沉着应对
第二步：确定角色，明确权限
第三步：合规操作，展现国企的服务理念
作为国企从业人员，遇突发事件时，应坚持依法、快速、高效、稳妥的原则，严格遵守保密法规按照自身的权限和取责各司其职，服从指挥，顾全大局，依法处置确保反应快速及时、处置准确恰当、措施得力有效。
问题四：“你处室的正处和科长之间有矛盾，正处交给你一项任务，你完成后，正处很满意，但科长不高兴，认为你做得不对不好，怎么处理？”
答题思路
在处理与领导的人际关系问题时,需要遵循的基本原则主要有五个：
领导一①尊重领导权威②适应领导风格③坚决服从领导④主动汇报领导⑤接受领导批评
在命题方面，通常会用有感情倾向性的描述来误导考生，让考生先入为主地认为领导就是如此不堪，领导的命令或是存在问题、会严重影响工作，或是会让下属难以适应。
作为一名基层工作人员，我们要适应不同领导的不同风格，不能以个人兴趣或是感情好恶来看待领导,这是基本的职业素养。
问题五：“谈谈你对国家电网的看法。 ”
答题思路
对于岗位认知类问题,应试者需要做好职位调研,将自己的素质能力和所报考职位的需求一一对应。
1. 明确报考岗位的能力素质要求
2. 根据岗位要求梳理自身优势,找出契合点
3. 根据岗位能力要求，,进行专业化答题
首先需要了解国企对于工作人员的能力素质要求具体是什么;结合岗位的能力素质要求，梳理自身优势；最后，将自身优势与报考岗位的能力素质要求一一对应，组织好语言，进行专业化答题。
问题六：“请你谈谈未来三年的工作打算”
答题思路
在解答职业规划类问题时,应试者要牢牢把握短期规划和长期规划两个基本点，对具体问题要根据不同的提向方式进行有针对性的作答。
1. 直接考察：短期计划、长远目标
2. 间接考查：表明→全面分析→给出措施
