9月份别只盯着事业编考试，虽然不少地区均有事业单位岗位发布，但竞争和报考热度真的吓死人。于9月4日结束报名的陕西事业单位考试，报名人数已超过了21.5万人，可想这竞争有多大。

而对于2026届应届生，基本不在这场考试行列中，建议把目光锁定到9月份启动的央国企校招中。

一、各大央国企用人需求趋势

结合目前各大国企单位业务方向，以及用人需求的变化来看，可以看到这些明显的需求变化：

·专业化要求越来越高，所以对于毕业生的专业背景要求非常严格，对口专业限制到二级学科，如电力系统及其自动化。

·数字化转型，IT类人才需求持续增加。几乎所有的央国企小种种，都有计算类相关专业的需求，计算机、软件工程、人工智能、大数据、网络空间安全、通信工程等泛IT类专业的需求量巨大。但是不仅仅只是对口专业就行，而是更看重报考人员的真实专业技能。

·“新能源”与“双碳”方向人才需求增加。传统能源企业都在快速转型，那么对于人才需求方向上也是在调整，氢能、储能、碳捕集利用与封存（CCUS）、光伏、风电等新兴方向岗位需求在增加，人才缺口大。

二、这5类单位待遇是“真的香”

对于大部分人选择央国企单位而言，主要是看中其稳定的福利待遇，以及行业发展。而下面这些单位真的不错，建议多关注↓

1. 三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）

关键词：数字化转型、ToB政企业务、算力网络、云网融合。

所以在传统通信业务的加持下，三大运营商在向5G/6G应用、算力网络、数据中心（IDC）、云计算、大数据、物联网、工业互联网、人工智能（增长引擎）新方向上发展。

在校招中，除了通信工程、信息与通信工程、电子科学与技术等传统需求专业外，计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等需求很大。因为其核心岗位主要是研发科技类、技术类，除此外更多的就是市场与业务类和数据类。所以在需求专业上，其实包含的类别也不少。

薪资待遇方面比较稳定，当然高薪的工资不低，平均水平的工资一个月四五千也是普遍存在的。

2. 三桶油（中国石油、中国石化、中国海油）

关键词：绿色发展、能源安全、化工新材料、智能化、新能源。

三桶油在传统油气勘探开发的基础上，也在大力发展新能源、新材料、高端化工等方向上发展。

所以需求上依然会围绕新能源类、数字化类（计算机、自动化、智能科学与技术）、金融/贸易类、地质/勘探类、地质/勘探类、炼化/化工类、机械/仪控类等专业。

三桶油好不好进呢？说真的有难度，油田等一线岗位还比较容易进。工资待遇方面，看地区，看单位，但整体也属于比较好的。

3. 国家电网

关键词：新型电力系统、能源互联网、特高压、数字化转型。

在电力传输、电网建设、运营与调度依旧是核心业务，除此外新型电力系统、新能源并网与消纳、虚拟电厂也是未来发展的方向。

其核心需求依然是电气工程及其自动化专业，约占70%以上，尤其是电力系统及其自动化方向，硕士学历已成为市局公司的普遍要求。除此外计算机、通信类、机械类、电子信息类等仅次之。

国家电网在员工福利待遇方面绝对是很不错的，七险二金，平均月薪七八千，但是还得说基层员工所面临的工作环境的确比较危险。

4.三大核电单位（中核、中广核、国电投）

关键词：国家名片、安全第一、多用途应用、技术密集。

这三家单位业务主要集中在核电站设计、建设、运营 + “核能+”综合应用（供热、制氢）、核电技术服务、先进核能技新能源开发。行业发展来看，重点方向。

需求方向来说，计算机/软件工程、材料科学与工程、核工程与核技术、电气工程、机械/仪控都是核心需求。

薪酬待遇方面，在各单位校招公告上都有明确给出，本科年薪12万-15万，研究生14万-18万，博士25-40万元，一些单位深圳更高。

5. 航天科技&航天科工

关键词：国家队、高精尖、系统工程、商业航天。

核心业务导弹武器系统、运载火箭、卫星、空间站、深空探测等等，基本都是国之重器。对于拥有航天梦的应届生来说，你如果专业对口，那么一定要冲。

需求上，以机械工程、计算机/软件、飞行器设计类、电子信息类、动力与能源类、先进材料类、光学工程等专业为主。

这两家单位属于难进范围，作为航天方向的高科技单位，用人标准高之外，对于报考者院校属性要求也很强。“国防七子”及顶尖985高校是主要生源地，核心岗位基本要求研究生及以上学历，同时政审环节严苛程度不低于公务员考试。

从未来发展来看，以上这五类单位基本属于行业垄断地位，所以福利待遇方面不会太差，基本年薪在10万-15万之间，科技研发类岗位薪酬更高。而且长期来看不用担心失业的问题，是可以长久待下去的。

最后要来说一说关于很多人都在说的拼关系进国企的问题，其实绝大多数央国企招考都是非常规划化、透明化的，而且其报名也基本通过线上渠道进行，所以要通过走关系其实在网申这一块就不太能行得通。

从国企校招流程就能明显看得到：公告发布→网申报名→全国统一笔试（多数委托第三方机构，如智联、北森）→多轮面试（专业面、HR面、领导面）→体检→公示”。这一些标准流程与公考有异曲同工之处，所以想进国企除了专业对口外，还得靠自己的真实力。

所以有想法的同学，建议尽早去暑期实习、参与项目，同时在论文、专利、顶级竞赛奖项等方面给自己尽可能完善。好单位势必都在争抢，提前规划一定没有错。