26届同学的校招正在如火如荼的的进行中，最近接到很多同学的咨询，纠结在公务员和央国企校招中，如何做选择？今天来给大家介绍6家待遇秒杀公务员的央企和国企。

第一家、中国烟草

中国烟草是由国家全资拥有的国有独资企业，也是国务院直管的中央企业，实行 “一套机构、两块牌子” 的政企合一管理体制。

作为全球最大的烟草企业，2024年实现工商税利总额16008亿元，是国家财政收入的重要支柱，对经济发展、社会就业贡献卓越 。

平均薪资：应届生薪资竞争力突出，综合年收入普遍突破20万元，核心技术岗、管理岗等部分岗位可达25万元以上。

薪资结构完善，除基础工资外，涵盖六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险及住房公积金、企业年金），另享年底双薪、绩效年终奖、年度调薪等福利，整体收入稳定性与增长性兼具。

福利晋升：依托行业优势提供全面保障，工作节奏轻松有序，稳定性强。

日常福利包括免费工作餐、通勤交通补贴、年度健康体检、节日慰问品等；长期福利涵盖职工宿舍或住房补贴、子女教育辅助、带薪年假及培训深造机会。

行业垄断性特质显著，经济波动中抗风险能力极强，为员工提供长期职业安全感。

报考特点：作为国家重点管控的垄断行业核心企业，报考门槛较高，普遍要求本科及以上学历，岗位对专业对口度、资格证书有明确要求，竞争还是激烈的。

专业需求覆盖广，烟草学、机械类、电气类、计算机类、经济学、市场营销、财会、法学等多个专业人才缺口较大，尤其青睐兼具专业能力与沟通协调能力的复合型人才，入职后职业晋升路径清晰，发展前景广阔。

二、国家电网

国家电网有限公司是由中央人民政府直接管理的国有独资企业，作为全球规模最大的电力供应企业，2024 年总资产达 5.82 万亿元，营业收入 3.95 万亿元，连续 6 年位居《财富》世界500强前三。

其业务覆盖全国88%国土面积、服务超11亿人口，建成38项特高压输电工程，新能源并网容量全球第一，是保障国家能源安全、推动全球能源转型的核心力量。

平均薪资：薪资水平区域差异化显著，一线城市硕士应届生综合年薪普遍达20 万元左右，核心技术岗、调度岗等部分岗位年薪可突破25万元。

薪酬结构全面，除基础工资外涵盖，七险二金（含补充医疗保险、企业年金），另享住房补贴（部分区域可达月薪1-2千元）、高温补贴、年终绩效奖等。

福利晋升：依托民生保障属性提供全周期福利支撑，职业发展路径清晰，从技术序列到管理序列均有完善晋升体系，定期开展技能培训与职称评定。

基础福利包括免费工作餐、通勤班车、年度体检、节日福利，供电业务关乎国计民生，行业抗风险能力极强，岗位稳定性居各行业前列。职业发展稳定，晋升体系完善，供电业务关乎民生，稳定性极高。

报考特点：专业门槛明确，电力系统及其自动化、电气工程、能源动力、计算机等工科招聘数量较多，财会、法学、管理类等辅助类专业也有定向岗位。

岗位层级差异显著，市局岗位在薪资、资源配置上优于县局，调度岗、变电运维岗因技术壁垒高，晋升速度快于行政岗。

招聘流程规范透明，通过校园招聘为主渠道，应届生入职即享正式编制待遇。

三、中石油/中石化/中海油(三桶油)

“三桶油” 是指中国石油、中国石化和中国海油，它们均为国有特大型央企，作为全球能源领域的巨头，“三桶油” 业务涵盖油气勘探开发、炼化销售、新能源等全产业链。

平均薪资：三桶油薪资体系呈层级化分布，普通地级市基层岗位应届生综合年薪普遍达15万元左右，总部及省级分公司核心技术岗、管理岗年薪可突破20万元。

特殊岗位有补贴政策，海上钻井、油田勘探等一线作业岗享高额出海补贴（月均3-5千元），偏远地区岗位另增地区津贴、交通补贴，综合收入较普通岗位高出30%以上。

薪酬结构包含基础工资、绩效奖金、年终分红，整体随工龄与职级稳定增长。

福利晋升：依托行业优势提供全维度保障，标配七险二金（含补充医疗、企业年金），公积金按最高比例缴纳。

长期福利亮点突出，部分企业提供员工低价购房通道、住房补贴（月均1-2千元），定期组织带薪疗养、职业健康体检。

日常福利涵盖免费工作餐、通勤班车、节日慰问品，一线员工额外享有高温补贴、劳动保护津贴，抗风险能力与稳定性居能源行业前列。

报考特点：专业需求聚焦石油工程、地质勘探、化学工程等工科领域，机械、财会等辅助专业亦有定向岗位。

岗位差异明显，总部及省级公司以管理、研发为主，工作环境舒适；一线勘探、炼化岗位需适应野外、车间环境，部分地区条件较艰苦，但晋升通道清晰，技术岗可通过职称评定快速提升待遇。

四、中国航天科技集团。

中国航天科技集团有限公司是国有独资的特大型高科技央企，由中央直接管理。

集团拥有15家境内外上市公司，业务覆盖宇航产品、武器装备研发制造及发射服务，还拓展航天技术应用、产业投资等多元业务。

平均薪资：薪资水平与学历、岗位深度挂钩，硕士应届生起薪普遍达30万元左右，博士起薪40万元起，核心研发岗薪资可上浮20%。

一线技术人员年薪区间为18-30万元，含基础工资、绩效津贴及项目奖金，重大专项任务完成后另有专项奖励，项目奖金上不封顶。

薪酬增长机制完善，随技术职称晋升与项目经验积累，3-5年资深技术人员年薪可达50万元以上，骨干管理岗薪资更具竞争力。

福利晋升：北京地区核心岗位可解决户口指标，为应届生提供青年公寓或住房补贴（月均2-3千元）。

子女教育享有专属补贴，覆盖幼儿园至高中阶段，配套年度健康体检、带薪年假及疗养福利。

作为国家战略科技力量，承担载人航天、月球探测等重大科研任务，员工可参与顶尖技术攻关，享受行业内领先的技术培训与学术交流资源。

报考特点：专业性要求极高，以理工科背景为核心门槛，重点吸纳航空宇航科学与技术、机械工程、材料科学、计算机等专业人才，部分岗位要求具备科研项目经验或专利成果。

职业发展路径清晰，技术序列可通过职称评定晋升，管理序列侧重项目统筹能力培养。

五、中国移动/中国联通/中国电信(三大运营商)

中国移动、中国联通、中国电信这三大运营商，均为国有独资的特大型央企，由国务院国资委直接管理 。

业务覆盖移动、固话、互联网接入及新兴的云计算、大数据等领域，网络覆盖全国城乡，用户总数超16亿户，还积极投身5G、人工智能研发，推动通信技术革新，对国家信息化建设、经济发展贡献巨大 。

平均薪资：薪资体系呈梯度分布，二三线城市基层岗位综合年收入稳定在12-18万元；一线城市核心业务岗及 5G 基站建设、网络优化等技术岗年薪可达20万元以上。

岗位薪资差异显著，IT 技术岗（如云计算工程师、网络安全专家）因技术壁垒高，薪资较行政、客服岗高出20%-30%。

福利晋升:福利保障体系完善多元，标配六险二金（含补充医疗保险、企业年金），公积金按最高比例缴纳。

行业专属福利整体不错，提供通勤班车、工作餐补，长期福利涵盖年度全面体检、带薪年假、职业技能培训基金，一线城市员工可申请人才公寓或住房补贴。

同时依托 5G 与数字经济发展浪潮，员工能深度参与前沿技术项目，职业成长空间广阔。

报考特点：作为通信行业垄断性央企，市场主导地位稳固，抗风险能力极强。

技术岗需求较多，重点吸纳计算机科学与技术、通信工程、软件工程等专业人才，算法开发、大数据分析等岗位缺口较多。

招聘以校园招聘为主，流程规范透明，应届生入职即享正式编制。

职业发展路径清晰，技术序列可通过职称评定晋升，管理序列侧重综合协调能力培养，适合追求稳定与技术深耕的求职者。

六、中国邮政

中国邮政是由中央管理的国有独资公司，它拥有遍布城乡的 5.4 万个网点和通达全球的快递物流网络，在2024年《财富》“世界 500 强” 中排名第83位，营业收入、利润均居世界邮政第一。

平均薪资：应届生转正后综合年薪普遍可达15万左右，包含基本工资、绩效奖金、住房补贴等多重构成。

核心岗位如金融科技、物流管理等，起薪更具竞争力；其中邮储银行总行作为核心金融板块，应届毕业生年薪可达25万，且随着职级晋升，薪资增长体系清晰稳定，骨干员工年薪涨幅显著。

福利晋升：依托覆盖金融、物流、电商等多元业务的全产业链布局，企业抗风险能力稳居行业前列。

福利体系完善，除五险一金外，部分岗位提供补充医疗、企业年金等额外保障，多地分支机构配备员工宿舍或住房补贴。

同时享有带薪年假、节日福利、年度体检等基础福利，金融板块员工还可享受专业资格培训补贴。

报考特点：作为中央管理的国有独资企业，工作稳定性极强，裁员风险远低于行业平均水平。

中国邮政校招覆盖专业广泛，契合其金融、物流、电商等多元业务布局。

热招专业金融学、经济学、投资学、财务会计、物流管理、交通运输、工商管理、人力资源管理、电子商务等，同时大量岗位对专业不做限制，冷门专业的同学同时可以报考。

所以同学们，找工作拼的不是考试能力，更是招聘岗位信息差，这些企业待遇秒杀公务员，但都比公务员更容易上岸。

你还了解哪些比公务员待遇还好的央国企，欢迎留言.......