26届毕业生如何规划布局自己的下半年

Step1：暑期实习冲刺期（2025年5-7月）

目标：争取高含金量实习，积累转正机会。

其实五月是捡漏大厂实习的最佳时期。因为大部分同学已经开始实习了，相比三月竞争大大减小。而且618快来了，像阿里巴巴、京东、唯品会、拼多多等电商大厂比较缺人且都是急招的。但值得注意的是，此类岗位大部分是没有转正名额的，除非表现得非常优秀。

那应该如何找到暑期实习呢？首先就是要摆正心态，不要眼高手低，现在就业寒冬，要做好最差的心理预设。

可以将实习分为几类、

第一类就是竞争激烈的大厂实习，一般都是官网投递或者校友内推码，填简历过程比较复杂，需要耐心，也要意识到这也是为秋招大批量填写简历和基本情况做预热。

第二类就是一般的企业。建议广撒网海投。渠道上优先选择官网，但是boss和实习僧也是很好的补充，尤其是实习僧的一键投递多个岗位非常方便。

第三类就是家里的关系。可以去一些政府机构或者国庆的基层岗实习，但不宜实习过长时间，学习到东西就可以溜走了，因为选择直接就业的话，此类实习价值不是很大，但写在简历上也是非常不错的选择。

心态上要做到战略上蔑视，战术上重视。要保持“此处不留爷必有留爷处”的好心态，牢记“车到山前必有路”的口号。但是每一次面试都要复盘和对应完善简历，建议准备一个手写的本子和一个电子文档进行记录和复盘。

Tip1：工作日10:30-17:00投，简历备注“立刻到岗+实习6个月+一周5天”.

Tip2：自己的相关资料，可以整理在一个word文档里或者excel文件里，在官网填写简历时，直接复制粘贴即可。

Tip3：要学会主动问hr进度，时间点在面试后3天。

Step2：秋招备战黄金期（2025年8-10月）

目标：系统化准备秋招，锁定核心岗位。

秋招大致有两类。

一类是银行、运营商等国企。一类是非国企，包括外企。

银行类要重视笔试，需要提前熟悉题型（行测+英语+行情+时政+专业知识），说到这个，很多大厂在秋招环节也有笔试环节，考的也是行测，还附加了mbti人格测试和性格判断题目。除了笔试，面试也很重要。主要考察基本素养、宏观视野和高站位。建议多参加群面，当前比较热门的面试方式是群面和AI面试，对于英语和应变能力还有逻辑能力有较高要求，可以找找教程，如果需要的话，可以在评论区留言哟，免费分享给您。对于单面，建议多看看银行或者国企自己的发展战略和相关政策，不要说空话套话，要结合自己的专业知识、经验、学生工作等。对于银行和其他国企，暑期实习占得比重不是那么大，学历占比到很大（苦笑）。但是，综合能力很强的话，也是很厉害的。针对国企要学会给自己立人设，比如严谨务实、踏实肯干等，要有巧思但不能出格，有一些特长也很加分。运动类如羽毛球、乒乓球、长跑、篮球等，艺术类如钢琴、演讲、跳舞、主持等。颜值也很加分哦，所以面试时要注意个人形象。

另一类就是非国企，非国企是很重视实习的，但也不是只重视title而是重视你做了什么贡献。“真金不怕火炼”一定要有一技之长。比如你想投递产品经理，那你就得下功夫学习需求文档撰写、原型图设计，要多看相关文章，要提高沟通能力，这里给大家推荐一个网站“人人都是产品经理”。在实习阶段，除做好本职工作外，留档实习资料。做了边缘业务的同学，要跟核心业务同学了解业务，以便于提升简历含金量。如果你想去技术岗，那就一定要提前刷题。

Step3：秋招高峰冲刺期（2025年11-12月）

目标：高效应对+多线程应对。

2025年11-12月，秋招的战鼓已擂至最响，这是你斩获offer的黄金冲刺期，必须火力全开，高效推进！首先，要学会多线程作战，把投递策略玩到极致。把企业按“冲刺档”“稳妥档”“保底档”分门别类，就像整理你的游戏装备库，合理分配精力，确保每一份努力都能精准打击目标。每天上午10点，雷打不动地开启“网申模式”，批量投递，海投+精准投双管齐下，拒绝拖延，让每一份简历都带着你的诚意和决心飞向心仪的企业。别忘了，11月线下招聘会遍地开花，带上你的纸质简历，主动出击，说不定就能在现场直接拿下初面机会，让offer提前到手！

面试与笔试，这时候也要玩起“极限操作”。收到大厂笔试通知？别慌，牛客网真题刷起来，尤其是互联网行业的行测题，图形推理、资料分析这些高频考点，统统拿下！AI面试？提前录制练习视频，眼神交流要自然，逻辑表达要清晰，STAR法则用起来，让面试官看到你的专业与自信。群面更是一场智慧与策略的较量，选对角色，不抢话，国企群面强调团队协作，互联网群面突出用户思维，用你的智慧和口才征服面试官！

最后，别忘了谈判与决策的艺术。用一号谷查薪资，谈薪时合理报价，别让自己吃亏。对比offer时，列出薪资、城市、发展空间、加班强度四维度评分表，理性分析，避免冲动签约。如果心仪企业流程慢，不妨试试“拖延战术”，向已发offer公司申请延长考虑期，给自己留出更多选择空间。记住，秋招是场“概率游戏”，投递50家拿到5个offer，你就是赢家！

Step4：补录与春招衔接期（2026年1-3月）

目标：抓住补录机会，为春招蓄力。

当2026年的钟声敲响，秋招的硝烟渐渐散去，但别急着放松，因为补录与春招的号角已经吹响！1-3月，是捡漏优质补录岗、为春招蓄力的关键时期。首先，要敏锐捕捉补录机会，1-2月国企/央企补录高峰，3月互联网大厂春招开启，关注企业官网/公众号，加入补录信息群，或者直接联系HR询问，别让任何一个机会从指尖溜走。

春招提前布局同样重要，复盘秋招，分析失败原因，针对性提升。笔试弱？刷赛码网题库；面试表达差？找职场导师模拟面试。春招岗位数量锐减，投递要更精准，优先投递秋招未招满的岗位。部分企业春招偏爱“实习转正”，不妨尝试短期实习，积累经验，为转正铺路。

当然，备选方案也不能少。如果语言达标，不妨试试投递香港/新加坡企业，春招持续到5月，机会多多。3月起，大量中小厂开放招聘，门槛较低，是积累经验的好去处。公务员省考也是不错的选择，2-3月报名，4月考试，为自己多留一条后路。

空窗期也别闲着，考取高含金量证书，完成一段远程实习，让自己的简历更加亮眼。春招心态调整也很重要，拒绝自我否定，接受“曲线救国”，如果理想岗位稀缺，不妨先入职相近岗位，内部转岗也是一条可行之路。记住，每一次努力都不会白费，补录与春招，就是你弯道超车、开启新篇章的最佳时机！

从暑期实习到春招收官，求职是一场持久战。26届的你们，既要全力以赴，也要留有余地。

如果秋招失利，记住：

“补录是企业的需求，不是你的失败；春招是新的机会，不是最后的退路。”

如果手握offer却犹豫，问自己：

“这个选择，是出于恐惧，还是出于热爱？”

最后送大家一句话：

“找工作像谈恋爱——广撒网是策略，真心喜欢才值得长期投入。”

愿每位26届同学都能在毕业前，找到属于自己的“最优解”。

（需要具体企业补录信息表或面试题库的同学，可评论区留言~）