明明履历出众，为何HR已读不回？你可能踩了这4个隐形雷区

    在求职过程中，有这样一群人，大多数是有着非常丰富的工作经验，往往已经在一个领域深耕许久，有令人仰慕的title，也有一手行业资源，因为各种各样的原因选择跳槽，但是简历放到求职平台上后，却鲜有问津。而这些现象的出现，无非是踩了以下4个雷点：

一 经历很丰富，但是简历很简短

    大多数经验资深的小伙伴们，在梳理个人职业履历的过程时难免“手生”，容易出现表达过于简短和工作岗位与职责描述不清晰的情况。在HR没有面对面沟通的前提下，一份过于精简的简历难以让忙碌的HR快速在简历中找到岗位JD共同点，从而可能就错失良机。

二 简历描述以罗列为主，几乎没有分类整理

    小伙伴们很容易将梳理简历这个过程与公司要求的年度、月度绩效考核写法相混。事实上，作为第一次阅读候选人简历的HR，他们更希望看到的是有量化成果、有明确工作角色与核心岗位技能的描述，而非工作事项总结。

三 缺乏自我介绍或自我介绍以性格描述为主

    在不考虑其他工作的情况下，HR每天至少要阅读100+简历进行筛选。在这样的情况下是很难仔仔细细阅读完工作履历并迅速提炼对候选人非常友好的评价。正确的自我介绍应该是由职业背景+岗位核心技能+岗位匹配职业素质组成。通过自我介绍的描述建立起来的职业形象，也更主动，能够推动HR提炼总结并做出推荐决策。

四 投递岗位与过往经历不匹配

    不知道小伙伴们是否也会遇到这种情况，由于着急求职，于是就选择了“海投”大部分的岗位，过程中忽略了岗位职责里对求职者行业、岗位、学历等之类的要求。这样造成的“极高的不配度”也会打击到自己本身的求职的信心，所以在投递时还是需要尽量避免此类情况的产生。