面试官常问的15个问题及回答策略

给大家分享15个在初次面试时会出现的高频问题以及解题思路，因此文章内容有一点点长，需要的朋友可以耐心地看完。

01 请你做一下自我介绍

你好，我叫XX，毕业于XX学校XX专业，我面试的是XX岗位。我有过XX段工作经历，第一份工作是在XX公司担任XX岗位，我主要工作内容是XX，取得了XX成果，第二份工作是.......我了解到这个岗位需要XX能力，在之前的工作中参与XX项目，锻炼了我的XX技能，所以我认为我能够胜任这个岗位。感谢今天您能抽出时间和我当面沟通，非常期待加入贵公司，谢谢。

注意点：不要重复照搬简历，时间控制在1-3分钟内，逻辑清晰，表现自信，基本信息简单介绍，主要介绍自己和岗位要求匹配的技能，突出你的特长。

02 为什么要从上家公司离职

我们回答这个问题的正确思路是：感谢上一家公司，说明离职原因，加上你的愿景。

非常感谢上一家公司给了我学习成长的机会，在几年的工作中我学到了很多，工作氛围轻松，同事相处也很愉快，但是发展空间不大，同时我也希望自己可以跳出舒适圈，接受更多的挑战。我了解到贵公司在XX领域内有很大成就，未来发展潜力巨大，同时我对该行业很感兴趣，希望可以加入咱们这个大家庭，一起共同成长。

注意点：千万不要实话实说，也不要说前公司的坏话和HR吐槽，假如这么做了，在面试官眼中会认为你是负能量的人，只会抱怨，真诚回答更能让对方信服你的人品。

03 你的职业规划是什么

由于我的工作年限不长，项目经验积累得不够，目前是基于自身情况来制定计划的。在工作中做好自己的工作，不断积累各方面的经验，我将在XX领域不断学习争取独当一面，在匹配公司的发展前提下做到专业深耕，能够让自己与公司共同进步成长。

注意点：这个问题是考察你是否有进取心，对自己有没有规划。不要随便就说想在几年内当经理，想做管理岗，毕竟管理岗都需要一定的技能要求和学习能力，所以要强调自己专业性的突破和进步。

04 说说你的缺点/优点是什么

缺点：

我们回答这个问题的时候千万不要太直白，正确的思路是：缺点+具体表现+带来的好处+改进方法。

比如，我的缺点是太在意别人的感受，有不同的建议不太敢直接表达出来，害怕伤害对方的自尊心，也正是这一点，让我交到很多的好朋友。但我还是要加强沟通能力，尽量用委婉的方式表达。

注意点：致命缺点不要说，避开三观，不要具体化，比如：太懒，不想干活，那你直接没机会了。我们说的缺点和工作岗位不要有冲突，把劣势委婉表达成优势，最后加上你的改进方法，回答时要稍微犹豫思考一下，让面试官觉得你在认真思考，表示诚意。

优点：

我的适应能力比较强，每次进入到一个新的领域，都有自己的学习方法，上网查资料，寻求同事朋友的帮助并且积极实践。在某次部门安排的任务中，我就是用这样的方法提前做了准备，最后出色完成任务。

注意点：面试官询问你的优点是为了考察你的自我认知，看你是否对自己有清晰的认识，考察你和岗位的匹配度，你的优点是否与岗位要求的基本技能匹配。

05 你的抗压能力怎么样

我认为任何一份工作都会有压力，当压力来临时，不能逃避，要有良好的心态和信心去解决困难。在上一份工作中，部门接到重点项目，我被安排负责XX部分，之前我并不熟悉该领域，为此我的压力很大。但我还是迅速调整了工作状态，给自己制定了详细的计划，通过上网查资料，积极寻求领导和同事的帮助，同时根据结果反馈不断优化调整工作方向，最终这个项目圆满完成，给公司带来了XX收益。

注意点：这个问题是为了考察你的稳定性。假如抗压能力弱，无法适应工作，日后提出离职则对公司有很大的损失。当然，也考察你的学习能力，在工作中遇到困难是否会想办法解决，始终保持学习的态度，而不是选择放弃。面试官还想看看你的自我调节能力，压力大时你是如何调整自己心态，从而不影响工作。最后判断你和岗位的匹配度，现在这个目标岗位需要有一定抗压能力的求职者才能胜任，面试官想看你是否符合岗位要求。

06 你期望的薪资是多少

这个问题，我们可以采取反问方法：

面试官你好，因为我不知道咱们公司具体的薪资结构，包括绩效，年终福利等，您可以简单的告知我一下吗？我也想了解一下，目前咱们公司这边对于这个岗位的薪资定位是多少。

注意点：我们自己不能一开始直接给出一个范围，HR会根据你最低范围往下压。如果你给的太高，他们支付不了，面试失败，要是你给的太低，可能会怀疑你的能力是否能胜任这个工作，同时自己也会觉得亏。如果，最后非要说个范围，那就高出你期望薪资的10%-15%，同时也要考虑招聘JD上的薪资范围。

07 你对加班怎么看

任何一家公司都可能会有加班情况，这是不可避免的，我也了解到咱们XX行业普遍会有加班的情况，我会尽自己最大努力按时完成公司交代的任务，同时在工作中不断提高自己的工作效率，减少不必要的加班。

所以我也想问问：贵公司的加班情况是怎样的？

注意点：在日常工作中，多少都会有加班的情况。HR想看看你对工作的态度，可能不是真的想让你加班，只是想看你是否愿意对公司做贡献。我们可以表示自己愿意加班，但更愿意高效的完成任务，避免不必要的加班。面试是双方互相的考量，HR提问的同时我们也可以适当的反问HR，了解更多公司的情况，也有助于我们做出选择。

08 你对我们公司了解多少

我们面试之前是一定要做一个基本的功课，不能什么都不知道就去面试。

比如我这边目前了解到的是：咱们公司的主要产品有XXX，提供的服务是XXX，渠道合作方面包括XXX，未来的发展和定位是XXX。

注意点：千万不要因为一个小问题，错失了一个好机会，这个问题可以看出求职者的准备工作是否充足。在面试前去公司官网，天眼查了解公司的主营业务，提供的服务，尽可能全面的了解并用自己的话语总结一下。

09 你什么时候能到岗

这个是根据你当时的具体的情况来回答。

假如现在是在职状态，还未提离职，你可以回复：我这边如果通过了面试，拿到offer之后，需要回去走离职流程，做好工作交接，预估快的话是1-2个星期可以入职，慢的话则是按照劳动法需要一个月的时间。

假如现在是在职状态，已经提离职，你可以回复：我这边如果通过了面试，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确回复。

假如现在是离职状态，你可以回复：我会在收到offer后一星期内到岗。

注意点：不要说随时都可以，这会让面试官觉得你如此迫切，是不是能力不行。不要说时间待定，企业不可以等你很长时间，还会显得你对这个岗位不重视。不要说还想再看看其他公司，这样面试官会觉得你入职的意愿不强烈，并且对公司不够忠诚。

10 你还有其他offer吗

没有收到offer，因为本周才开始找工作，我对于找工作这件事情很谨慎，没有海投。目前也有几家公司到了二面和终面的阶段，但是总的来说我还是比较倾向贵公司。因为无论是发展前景还是个人成长，贵公司都是不错的选择，并且和我的职业规划相符，希望有机会可以一起共事。

注意点：企业这边是想要了解你的求职进度，根据这个问题来判断，要不要马上安排下一个面试流程，尽快给你答复。当然也是了解你对公司的意愿，如果你收到多家offer，面试官想看你倾向哪一家公司，同时也想知道你对该公司的态度。最根本是可以了解你的能力水平，如果你有其他offer，说明你足够优秀，你的能力被认可。

11 你为什么选择我们公司

第一个思路：自己和公司有交集

比如，我一直有关注贵公司，我用过公司的XX产品，非常好用，现在还在回购。

第二个思路：对岗位感兴趣

这个岗位职责和我的专业、兴趣、爱好非常吻合，可以很好的发挥我的优势。

第三个思路：公司文化吸引自己

公司人性化管理模式和工作氛围在行业内是出了名的，同时我对贵公司的XX 价值理念很认同，相信我可以发挥出自己的优势。

第四个思路：行业是自己向往的

XX行业发展迅速，同时贵公司又是该行业的领军企业，我想在这开启人生的新篇章。

注意点：千万不要说待遇好，双休，离家近，福利好这些维度。这个问题是考察求职者对面试的用心程度和求职动机，你可以从自身，岗位，公司文化，行业来回答。

12 如果我们录用你，你将怎么样展开工作

首先我会根据领导的指示和安排，对情况进行了解和熟悉，其次我会根据公司的实际情况来制定工作计划，请领导确定计划的可行性，并依据领导的指导修改计划，最后得到领导的许可后，按照工作计划严格执行。

注意点：这个问题是为了考察你做事的思维逻辑和方法，以及对应聘岗位的是否了解。如果你对应聘岗位非常了解，那大可以侃侃而谈，但是如果没有足够的了解，不要直接回答具体方法，小心言多必失。我们可以从做事情的整体思路回答，既缓解了答不上来的尴尬，又能体现你的真诚。

13 你为什么要转行/为什么想从乙方来甲方

过去三年工作中，我一直在原行业做XX岗位，主要负责XX工作，连续三年被评为优秀员工。但是原来XX行业，正处在走下坡路。我通过一次偶然的机会接触到XX，并且尝试去探索，发现了自己的兴趣所在，后来上网搜集资料，请教有相关经验的朋友了解行业趋势，最后经过深思熟虑决定转行。

注意点：这里是想考察你的稳定性，你能从上个行业离开，那是否将来也会选择转行，也想要考察你的职业规划，你是否明确了自己的职业规划，确定了发展方向。最终想考察你的学习能力，进入到新的领域，一切都要重新开始，那你是否有学习的优势，快速适应新行业新岗位。

14 我看你有3个月/6个月的空窗期，时间有点久

这段时间空窗期主要是因为XX原因。休息的日子里，我一直在复盘总结过往经历，发现自身不足，并且学习专业知识，提升专业技能，平时也会约上朋友和前同事一起探讨行业变化。这段时间过得很充实，也调整好了自己的状态，决定重新回到职场，希望有机会能够加入贵公司。

注意点：这个问题考察你是否能较快的适应工作，毕竟离开职场一段时间，很多事情可能都脱轨了，同时对方也会考虑你的稳定性，担心你入职一段时间也会离职，毕竟刚入职不久，人员不稳定会给公司带来一定损失。

15 你还有什么问题需要问我的吗

我们在回答这个问题的时候，就能看出一个人的格局，千万不要问一下鸡毛蒜皮的事情，比如五险一金，加班怎么计算工资，怎么打卡一类的。

我们可以主动问：岗位具体负责的工作内容有哪些、请问该岗位的晋升机制是怎么的呢

公司在这个岗位有专门的培训吗，我是否可以参与，假如未来加入团队，你对我的期望是什么。选择你最关心的2-3个问题，同时面试官给予解答时，我们要微笑或者点头示意一下，表示对面试官的尊重。

态度决定一切，我们在收到面试的时候一定要准时赴约，不要迟到，如果真的有紧急的事情需要处理，务必提前和HR或者面试官说一声抱歉，保证起码的礼貌。

千万不能所有人都到齐了，只等你来面试，结果半小时过去了，也无法联系上你，那最终这个企业可能很难再给你一次面试的机会了，他们会从你失约第一次面试上觉得你不靠谱。

如果我们想要面试成功，那就必须有着和其他人不一样的行动力。

学习就是要一鼓作气，输给了自己就是不成功。

有远见的人都是把时间花在提升自己的维度上。