应届生找工作的注意事项，不要再踩雷啦！

这一篇主要帮助给大家避雷一些找工作的一些问题，比如试用期可能会出现的一些问题？或者是在求职当中会遇到的问题？以及在一份工作当中我们必须要了解的一些问题？干货满满，快点端好板凳，进来听讲！希望能帮助到大家！

试用期的注意事项

    快认真看！试用期也需要注意很多问题，所以为了“平安”度过试用期，快点认真听讲！！

1、试用期限通常设定为三个月，最长不得超过六个月。

2、同一雇主与同一员工仅可协商一次试用期延期，超出此规定即为违法。

3、试用期工资通常为转正后工资的80%，且不得低于该岗位在本单位的最低工资标准。

4、入职即应缴纳五险一金，不存在试用期过后才缴纳的情况。

5、试用期员工离职需提前3天书面通知公司，正式员工则需提前一个月。注意：这并非申请，无需他人批准。

6、若试用期被解雇，雇主需赔偿员工半个月工资。

7、试用期必须签订劳动合同，未签订则视为不正规。

求职的注意事项

    这一板块主要是帮助毕业生在求职过程中会遇到的问题进行解答

1、接到保底offer可持保留（收到offer不代表小宝你已经签了合同，这只是一次意向的选择，小宝可以拒绝），签订三方协议需谨慎（一方面可能涉及违约金；另一方面，公司退还三方协议需时间，可能造成两边公司均无法保留）。

2、正式上班即可获得薪酬（即便仅工作半天），不存在无偿试岗的情况。

3、签订合同及相关资料务必拍照留存，与老板及上级的通讯记录最好不要删除。

4、 若接到裁员通知，务必记得每次沟通都进行录音，以维护自己的合法权益。

5、毕业生应避免签订劳务合同（除非是劳务派遣），务必仔细辨别劳动合同。

6、工资发放通常为次月1日至15日，针对当月薪资。

7、遇到劳动纠纷或不公正待遇，小宝可以拨打12333进行举报投诉。

入职时的注意事项

    入职需要考虑的问题有很多，有些问题是一定要搞清楚的！

一、薪资问题

1、无责任底薪的数额是多少？是税前还是税后金额？

2、 团队平均绩效奖金大约在什么水平（不同公司的要求也不同）？

3、工资发放的具体时间是什么时候？每年发放几次薪酬？

4、每年提供几次调薪机会？调整薪资的标准是什么？

5、本岗位的晋升途径以及相应的薪资增长幅度如何？

6、是否提供其他福利及补贴？（如餐饮补贴、住房补贴、人才补贴等）

二、试用期相关

1、试用期的期限是多长时间？

2、试用期内的薪资水平是多少？

3、试用期间，公司是否会缴纳五险一金及社保？

4、转正的考核方法与标准是什么？

5、试用期内是否设有绩效考核？

三、五险一金详情

1、五险一金的缴纳基数是多少？

2、五险一金的具体缴纳比例是怎样的？

四、劳动合同事宜

1、劳动合同应与哪方签订？合同期限为多少年？

2、劳动合同应在何时签订？

3、劳动合同是与公司直接签订，还是通过劳务派遣或外包形式？

4、是否存在竞业限制协议？

五、工作概况

1、部门共有多少员工？员工之间的分工情况如何？岗位是否需要通过考试、获得证书等要求？

2、是否需要出差？

3、工作地点在哪里？是否存在外派的可能性？

    快到年底了也千万不要放弃找工作，很多机会可能在年底的时候出现，所以希望大家能在过年前找到自己适合的工作，回家过个好年，当然也不要太焦虑，毕竟处于一个就业艰难的时代，很多人都面临着就业困难的问题，所以在这段时间慢慢提升自己，提升自己的唯一性，排他性，或许不一定找到工作，但一定能成为更好的自己！！