外企求职攻略分享

我发现大家最近对外企工作特别感兴趣。毕竟，外企环境确实“香”得不行！什么15-20天带薪年假啦，双休不补班啦，甚至还能居家办公，简直是上班人的天堂。所以，今天我们来聊聊——“那些能让你轻松进外企的野路子”！

1.外企面试真的卡英语吗？

我们先聊聊大家最担心的问题：英语水平到底要有多高才能进外企？其实，很多外企对英语要求并没有那么严苛，尤其是一些文员、技工、工厂工人等岗位，大专学历就够用了，英语水平甚至不怎么需要。

但如果你冲的是项目管理、产品经理这些需要频繁沟通的岗位，那英语口语就得拿得出手了，至少不能“卡壳”。外企看重的不是你的英语考试成绩，而是你能不能把话说清楚，让别人听明白。这就好比是：外企老板不关心你是四六级还是八级，关键是要会“沟通无阻”。所以，与其刷级数，不如试试以下免费资源练练口语：TED、BBC随身英语、YouTube上的口语视频、以及口语大神马思瑞等，这些都够你练到“流利不卡”。

2.野路子找工作？渠道可不止Boss！

要投外企，别把眼光全放在Boss直聘。外企的社招其实有三大主流渠道：

• 招聘网站：领英的投递效果>猎聘>Boss>51job>智联招聘。别以为这些平台一样，领英可是“外企圈的扛把子”。
• 猎头推荐：猎头在外企招聘中也非常活跃。很多外企内部岗位都会先推给猎头圈，猎头手里的机会可比公开市场的质量高。
• 内推：如果你认识在外企工作的朋友或校友，让他们帮你内推。内推就像给简历加了“加速器”，HR往往会优先看内推的简历。

另外，如果你有500强实习或是时尚品牌的经验，那也能在简历上给你加分不少。

3.外企简历怎么写才能脱颖而出？

大家可能都听过那句话：“HR一份简历只花6秒钟”，所以简历要简洁且击中要害！怎么做？这里几个小tips：

• 控制在一页：一页的简历看起来干练，HR也能快速找到重点。
• 信息简单：只写姓名、电话和邮箱，其他都省略，照片也可以不放，给人一种专业简练的感觉。
• 项目经历写清楚：用STAR法则——也就是情况（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。不仅写自己干了什么，还写出成效和数据。

试想一下，HR每天都要刷几百份简历，干净、简洁的排版肯定更容易让人眼前一亮。

4.面试时常问的问题有哪些？

外企面试喜欢从实际经验出发，挖掘你的能力。比如，他们可能会问：“遇到过最棘手的项目是什么？你是怎么解决的？”或者“你曾经带过的团队表现如何？”这些问题其实都在考察你的经验与解决问题的能力。

小提醒：面试时别急着噼里啪啦地回答，尤其是英语面试，语速放慢一点，条理清晰，别让HR觉得你在“背稿子”。大方、自信、有条理地分享就好！

5.眼光放长远，外企选择小妙招！

如果你的目标是外企，挑选时建议多关注公司的“背景”和“潜力”：

• 行业与资本方向：不少外企有知名资本的投资，比如红杉资本、赛富资本、深创投等投的公司，未来发展一般不会差。
• 地区与性别友好度：如果你是女生，选择欧洲企业可能更友好一些。一般来说，欧洲企业>美国企业>日韩企业，在性别平等和福利待遇上会更“舒适”。
• 女性友好企业名单：沃尔沃、诺和诺德、思科等在性别平等和员工福利方面口碑都很不错，尤其是欧洲企业。这些企业不仅待遇好，对职业发展也很支持。

进外企的几点关键：

1. 英语不过硬没关系：能说会听更重要，文职类岗位英语不流利完全OK。
2. 多种渠道求职：领英投递、猎头推荐、内推多管齐下，抓住机会。
3. 简历短而精：1页纸、重点经历、用STAR法则表达，直接传递你的价值。
4. 面试准备充分：条理清晰、语速放慢，自信表达，让HR看到你的真实能力。

祝大家都能找到属于自己的“外企神仙岗位”！外企的自由氛围，灵活的工作方式，还是值得一试的！