本文分享的是2025广东省考选岗思路，小编认为可以从以下几个方面入手，仅供参考。

在分享选岗思路之前，有几句话送给大家，希望大家对选岗有一个正确的认识。

1.以下即将分享的内容仅是理论上的个人看法，针对大部分岗位的一些选岗参考要素分析，不要拿少数个例来争辩。

2.考的好不如选的好，只是极少部分，不能把极少的个例当成常见状况。选岗有时运气也很重要，但实力是可以通过努力去提升的。不论是什么条件，打铁还是自身硬，自身的硬实力上去了，才能更加游刃有余。

3.选岗很难面面俱到，很难每个条件都能符合心意，肯定是需要有所取舍的，不可能你想要好的岗位，又想要它分数低。

4.分数高低与竞争大小有一定联系，一般情况下竞争大的，出高分的机会也会大，但也不代表竞争小的，就没有大神。

5.对于可能有100人以上报名的岗位，不要过多纠结是100还是200；因为人多炮灰也多。你想上岸，是要跟头部的那三个人对比，而不是跟炮灰比。

接下来就进入到选岗思路分享环节，可以从硬性条件、软性条件、影响权重这几个方面综合考虑，仅供参考。

一、选岗准备

公告原文、岗位表、招考指南、专业目录，这几个官方的文件要先仔细阅读，清楚各种招考要求及政策说明，因为这是选岗的根本跟依据。同时也建议大家自己从官网去获取这些文件，不要随便从其他渠道获取，因为曾经也有人发过假的岗位表。

另外有些小伙伴是会去某些app或者小程序选岗，比较快捷方便，但是建议最后还要再结合公告文件确认，以保万无一失。

二、硬性条件

首先，我们可以从先从硬性条件入手，这一步筛选完，能报考的岗位基本就出来了。硬性条件就是自身无法改变的条件，有就是有，没有就是没有，是就是，不是就不是。比如学历、学位、专业、是否应届、基层工作经历、性别、资格证书等。

三、软性条件

接着我们再结合软性条件做最终的选择。软性条件就是可以选择的条件。比如工作地点，你想在哪里工作；比如岗位类别，这决定了你用不用考专业知识或者体测等；比如招聘人数，同等情况下，招聘人多的可能进面机会大点；比如历年进面分，结合自身实力看看是否能达到。

四、影响权重

限制条件影响权重方面一般是：应届>专业>学历>招聘人数>其他要求，仅供参考。

1.应届：25应届>应届≈非应届，很多应届生（非25应届）身份的其实已经卷了一两年，有部分的小伙伴的水平跟非应届还是相差不远的，所以这里首选是25应届。

2.专业：具体专业>学科>专业大类。同等情况下，岗位要求的专业范围越大，竞争一般是越激烈的。另外，如果是一些比较热门的专业，那竞争也会比较大；冷门专业可报岗位，一般竞争都比较小。

3.学历：硕士>本科>本科及以上，一般同等条件下选择仅限硕士或者仅限本科。

4.招聘人数：同等条件下，招聘人数多的，可能进面机会大点，但这是建立在自身有硬实力的情况下。

5.其他要求：党员的，估计很多卷王；性别限制，也算是一个利好，但是限制女性的可能会比较卷；通过法考的，也可以考虑，能卡掉部分人；限制服务基层人员和退役大学生士兵的，也是一个考虑因素，相对来说竞争没那么大。

五、其他影响

1.岗位类别。不同岗位考试科目、成绩占比、考核方式是有区别的，所以可以适当结合自身目前的备考情况考虑岗位的选择。比如公安岗位需要体测、行政执法类需要考专业知识等等。

2.历年进面分：历年很多岗位是没有公布分数的，所以很多岗位也比较难参考，而且参考也仅仅是只能作为一个区间来参考。另外对于网上一些分数，也要注意甄别真假，不要道听途说。

3.报名人数：这几年都没公布最终人数，如果实在纠结这个，就等截止公布人数那天再看看吧。

关于2025广东省考选岗思路的分享就到这里，仅供参考。

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