找工作不用愁！史上最全求职招聘渠道，拿走不谢！

对于老板和HR来说，招聘工作始于渠道，如果没有好的招聘渠道，就很难招的到相关岗位合适人才，有的老板和HR在招聘工作也开通了很多招聘渠道但是都效果平平，其实招聘渠道也不是随便选择的要根据岗位的特征，企业的特色去搭建的，这样更有利于企业招到合适的人才。

常用的招聘网站APP：BOSS、智联招聘、前程无忧、猎聘等；

BOSS：直接和求职者沟通，回复率比较高，沟通更加高效，求职者更偏向电商互联网行业；

智联招聘：综合性招聘软件，各行业都有，传统行业比较适用；

前程无忧：老牌招聘软件，比较综合，各个行业都有，而且和很多企业有校招网申合作；

猎聘：岗位质量比较高，针对中高端人才，社招岗位偏多，可以用来寻找偏高端人才。

垂直招聘网站是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘网站，代表性的平台有内推网、100offer、聘宝等网站。

优点：相比于传统招聘网站，垂直招聘网的优势在于目标性更强，更专业，提供平台服务的企业只专注于一个特定领域，用户群体垂直，它能更集中精力地去提升招聘服务的专业性与针对性，从而增强用户的体验效果及招聘效果。

当地的就业网站也可以充分利用起来，此类招聘网站的适合中小企业、服务行业、对于文化层次要求不高的岗位，如招聘大批量的基层岗位，如工人、司机等。

校园招聘是指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

优势：

• 专业分类清晰，筛选容易；

• 人数确定时效性高；

• 学生的工作需求强烈容易被说服；

• 薪酬偏低，人才性价比高；

• 工作投入度高，成长速度快；

劣势：

• 参与成本高；

• 经验值低；

• 稳定性差：

• 管理难度大；

内部推荐指的是经过企业内部的人员或者和企业存在联系的外部人员推荐的合适人选。

优点：

• 招聘成本较低，节奏较快。

• 被推荐者上手快、可以快速融入团队。

缺点：

• 可选择面小，招聘者在评估方面可能有所松懈造成所招聘人员素质参差不齐。

• 被推荐者容易和推荐者形成“小团队”，可能，给以后的管理工作造成困难。

适合招聘人员：适用于小规模招聘，一般为中基层岗位。

职业中介机构指为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的机构，就是我们常说的猎头公司。

优势：

• 具有着招聘效率高和节省人力的优点。

• 猎头公司具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才的行业和岗位，为企业推荐不同的人才。

• 在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的筛选，进行技术技能测评。

• 对被推荐人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。

适合招聘人员：企业中高层管理人员及部分要求较高的基层管理人员。

现场招聘会包括人才洽谈会、双选会等。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。

优点：

• 一般参加的人员较多，可选择的余地也较大。

• 现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。

缺点：

• 现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。

• 现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

适合招聘人员：对于经验要求不高的基层岗位。

互联网平台招聘指借助公众号、小程序招聘平台，新媒体平台等这类渠道发布岗位信息，招聘的企业只需要支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以上网浏览求职者的信息。

优点：

• 获得的信息量较大，可选择的面也很广。

• 求职者能对号入座，询问自己感兴趣或适合的岗位。

缺点：

• 招聘者的工作量大，招聘者想要搜索出合适的人选，需要大量的时间。

• 造成招聘企业资源的浪费，求职者为了找到一份好的工作，都会把自己简历包装得尽量完美，这样难免就有夸张得成分，给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出。

综合网站、垂直网站，猎头平台，社交类网站，社交类APP等，希望大家都能熟练的运用发挥各个招聘渠道的优势。

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