大部分应届毕业生在求职时普遍希望进入一个稳定性高目抗风险性强的单位。有竞争力的薪酬待遇、丰厚的福利补贴、稳定的职业环境....在有雇主类型选择倾向的学生中,央企国企最受关注。如何寻找到适合自己的好的工作呢?如何避免可能产生的一些问题和不必要的麻烦?今天为大家分享国企求职需要注意的一些要点。
1.国企和央企的区别和联系
国企涵盖地方和中央的全部国有企业,而央企特指由中央管理的国企。央企一定是国企,国企不一
定是央企。
01国企: 即国有企业。
是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。根据相关数据显示,截至目前国企数量粗略估计有46万家,基本遍布全国各省市,企业级别差异较大。国企包括国有独资、国有控股/参股企业。在混改之后,范围进一步扩大;我们常见的那些由地方国资委控股的各地“城投”、“建投”公司,只能称国企。
02央企:即中央管理企业。
指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。央企是真正意义的全民所有制,涉及行业必须由中央控制。
截止2022年7月25日,央企数量为98家。其名单在国资委网站上会定期更新,可以及时进行跟踪。(如下图所示)
03能去央企不要去国企
能去央企就不要去国企,为什么这么说呢?
首先二者发展前景不一样。央企一般承担国家主要经济命脉的行业。比如,石油石化、电力钢铁、航天航空、铁路航运等支柱产业,内部的层级多,上升空间大,有的央企是正部级,还可以进部委,或去省里当省长。地方国企,有大有小,总体只能在一个省内发展,很难向央企一样,走上国际舞台。比如,省里较大型的就是省国投、高速路、建筑、冶金,往往在一个省内牛,很难到国际上牛。
其次实力水平有所不同,在大平台工作靠谱,个人权益更有保障。央企被称为国家经济的压舱石,其无论是规模还是效益还是利润水平一定程度上都代表了各行业的领先地位。例如三桶油,即便是在国际油气能源领域,也有着一定的话语权,所有的国企基本上全部为世界五百强企业。企业文化、发展、各方面的福利待遇都是规范的,会充分保障人的权益。而在混改制的国企可能则不然。一个典型的例子是,混改国企可能会有加班,而在很多央企单位则严格执行八小时工作制。
2. 国企偏爱招聘应届生,为什么?
应届生偏爱投递国企,国企也更偏爱招应届生,在某种程度上,可以说是达成了求职者和招聘方的双向奔赴。
不同于其他类型企业的社招校招五五开,在国企的招聘中,校招是其主要人才来源,百分之八十以上的岗位都是通过校园招聘完成的。
国企的校园招聘季一年有两次,2月末到5月初以及8月末到11月初,也就是俗称的春招季和秋招季。
校招是应届毕业生进入国企的最好机会,没有之一。为什么国企偏爱招应届生,有如下几条主要原因:
第一,国企招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”;
第二,国企补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道;
第三,国企不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题;第四,国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。
3. 如何寻找国企招聘信息?
01企业官方招聘网站
大多数的国企招聘都会发在自家网站,比如说中国石油、国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。(如下图所示,以中石油为例,在官方网站上,招聘平台入口会定期开放例如秋招时间或春招时间,点击进入即可查询到各子单位招聘情况,同时可以依据相关要求投报简历)
如果大家已经有了意向的企业,则可以收藏一下他们的官方网站,或者是关注他们的官方招聘公众号。但是这个方法比较麻烦,需要收藏大量的同类型企业,而且消息接收不一定能及时。(小编本人收藏了一些网站,后续会陆续分享给大家)
02第三方招聘平台
很多企业也会和招聘网站有合作,例如:前程无忧、应届生求职网、前程无忧学生版等等,这些平台比较正式,且针对性较强。
上面提到的企业官方招聘网站比较散,不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候,能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位,最大化获取求职信息。
03当地政府网站
除了以上的招聘平台,国企一般也会和当地的政府网站,或者政府运营的公众号上登出招聘信息。例如:合肥市国有资产监督管理委员会、宁波国资委、陕西公共招聘网、河北省人事考试网官网、当地人才招聘网等等。
不过这个类似于第一条的自家网站,需要收藏,但是相比第一条展现的国企招聘数量又稍微多一些,但仍不能及时提醒,需要常看。
04 学校官网
某些国企会定向向高校招生,与学校有一定的合作,比如开宣讲会、校招专场等。到了该国企招聘的时候,一般会在学校官网上看到此类招聘信息。