到嘴边的编制飞了？-河南汝州41名事业编被口头辞退

近日，河南省汝州市疾病预防控制中心（以下简称“汝州市疾控中心”）的一则新闻引发了社会广泛关注：41名事业编制人员，在经历了笔试、面试、体检、考察等一系列严格的招聘程序后，入职仅4个多月便被口头通知考试作废并要求自愿离职。这一事件不仅触动了公众对于事业单位招聘公平性的敏感神经，也引发了对于单位用人机制及法律法规执行的深刻思考。

招聘程序的瑕疵与公正性的缺失

从报道中我们可以了解到，汝州市疾控中心此次招聘过程中存在诸多违规行为。首先，招聘方案未经上级主管部门批准，这是明显违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》的行为。其次，招聘过程中违规设置了限制性报考资格条件，涉嫌“萝卜招聘”，损害了招聘的公正性和透明度。这些违规行为不仅让招聘结果失去了公信力，更让那些通过正当途径参与竞争的应聘者深感不公。

口头通知的合法性与合理性质疑

更为令人不解的是，这些应聘者被辞退的方式竟然是口头通知，并要求他们签署自愿离职文件。在法治社会，任何涉及劳动关系的变动都应当有明确的书面文件作为依据，以保障双方的合法权益。口头通知不仅缺乏法律效力，更显得对劳动者权益的漠视。此外，要求应聘者签署自愿离职文件，无疑是在规避单位应承担的法律责任，这种做法无疑是对法律尊严的践踏。

法律责任与监管的缺失

此次事件还暴露出监管部门在事业单位招聘过程中的失职。作为上级主管部门，平顶山市人社局未能及时发现并制止汝州市疾控中心的违规行为，直至问题被曝光后才介入调查。这种事后监管的方式显然无法有效遏制类似问题的再次发生。同时，对于已经造成的损害，监管部门也应当依法追究相关责任单位和责任人的法律责任，以儆效尤。

公平与公正的双重呼唤

事业单位作为公共服务的重要提供者，其招聘过程应当遵循公开、公平、公正的原则。然而，汝州市疾控中心的这一事件却让我们看到了招聘过程中的种种不公。这不仅损害了应聘者的合法权益，也损害了事业单位的形象和公信力。因此，我们呼吁各级政府和监管部门加强对事业单位招聘过程的监管力度，确保招聘程序的合法性和公正性。同时，我们也希望广大应聘者能够积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的诉求和不满。

有人说，公平呢，正义呢？

说这话的大多是理想主义者，要知道，这个世界从来就不存在什么绝对的公平。

把问题掰扯清楚，也就很自然地明白了。